Executive search
El liderazgo que entiende su cultura
¿Por qué Falla una Contratación C-Suite?
El error es tratar la búsqueda de un líder como una transacción, no como una alianza estratégica.
Una contratación de alto nivel no falla por falta de habilidades; falla por falta de alineación profunda. El enfoque tradicional, centrado solo en la búsqueda, ignora las piezas críticas que garantizan el éxito a largo plazo.
Esto genera errores costosos que vemos repetirse en el mercado:
Decisiones Aceleradas: Se contrata con prisa y poca evidencia, priorizando la urgencia sobre la precisión.
Choques Culturales: Se ficha a un candidato brillante que no encaja con el ADN del equipo. El encaje se rompe a los 6-12 meses.
Onboarding Improvisado: Se pierde tracción e impacto en los primeros 90 días, que son cruciales para el nuevo liderazgo.
Datos Incompletos: Sin una evaluación integral, la decisión final se basa en la intuición, no en evidencia comparable.
En Stratos Executives, hemos reemplazado este modelo obsoleto. Transformamos la búsqueda en una Consultoría de Liderazgo Integrada que alinea la Búsqueda, la Evaluación, la Cultura y la Sucesión para un resultado exitoso.
METODOLOGÍA
Nuestro Proceso: Precisión en Cada Etapa
Nuestro éxito se fundamenta en una metodología probada. No dejamos nada al azar. Cada etapa está diseñada para maximizar la eficiencia y asegurar el encaje perfecto, desde la definición del rol hasta el éxito del ejecutivo en su nuevo puesto.
Alineados con el cliente, nuestro proceso garantiza transparencia y resultados:
Fase 1: Definición y Diagnóstico Cultural: No solo definimos las competencias del cargo; realizamos un análisis de fit cultural para entender el ADN de su equipo y asegurar la compatibilidad desde el día cero.
Fase 2: Búsqueda y Calibración: Activamos nuestra red y realizamos una búsqueda dirigida. Presentamos una "Long List" (al menos 10 candidatos validados) para alinear expectativas y calibrar el perfil con usted.
Fase 3: Evaluación y Finalistas: Evaluamos, entrevistamos por competencias y verificamos referencias. Filtramos el mercado para presentar informes confidenciales de al menos 3 finalistas de primer nivel.
Fase 4: Selección y Contratación: Coordinamos las entrevistas finales con su equipo y actuamos como asesores estratégicos en la negociación y facilitación de la oferta para asegurar el cierre.
Fase 5: Integración y Seguimiento: Nuestro trabajo no termina con la firma. Apoyamos el Onboarding y realizamos un seguimiento periódico con el candidato y su jefatura para garantizar una integración exitosa.
Un proceso riguroso y transparente, enfocado en una sola cosa: el éxito a largo plazo de su inversión en talento.
A evaluación integral: más allá del currículum
Evaluación Integral: Más Allá del Currículum
El currículum muestra los logros. Nosotros revelamos el potencial, los motivadores y los riesgos ocultos.
En Stratos Executives, aplicamos un proceso de evaluación integral que va más allá de la entrevista. Combinamos las herramientas más validadas de la industria para obtener una visión 360º, objetiva y predictiva del talento.
Nuestro enfoque combina 5 pilares de análisis:
Pruebas Psicométricas: Medimos rasgos de personalidad y habilidades con herramientas de clase mundial (como Hogan y DISC).
Evaluación 360º: Recopilamos retroalimentación de múltiples fuentes (pares, líderes, reportes) para una visión completa del desempeño.
Entrevistas por Competencias: Validamos comportamientos pasados y habilidades específicas usando la metodología STAR.
Referencias Discretas: Verificamos proactivamente referencias no proporcionadas para obtener una verdad objetiva.
Integración de Datos: Analizamos toda la información de forma holística para una toma de decisión informada y sin sesgos.
El resultado: una contratación basada en evidencia, no en impresiones. Aseguramos el éxito a largo plazo.
Ofrecemos nuestro servicio de Executive Assessment también de forma independiente para la evaluación de equipos internos y planes de sucesión.
FIT CULTURAL
Medimos el encaje cultural. No lo suponemos.
Un líder excepcional en la cultura incorrecta es un fracaso anunciado. En Stratos Executives, sustituimos la intuición por un proceso científico y medible que garantiza la alineación total entre el talento y el ADN de su empresa.
Nuestro Proceso Estructurado:
Radiografía Cultural: Realizamos un diagnóstico preciso con sus líderes clave para definir el perfil cultural de su equipo o consejo.
Mapeo de Tensiones: Identificamos y analizamos las fricciones culturales relevantes que podrían impactar el éxito en el puesto.
Informe de Idoneidad: Entregamos un análisis de riesgos, estrategias de mitigación y un plan de onboardingestratégico para una integración fluida.
Para un análisis más profundo, podemos activar nuestro exclusivo STRATOS CLD® (Diagnóstico Cultural).
FAQ
-
+ ¿En qué se diferencia Stratos del headhunting clásico?
El headhunting clásico busca currículums. Nosotros integramos líderes. Nuestro proceso añade tres capas científicas que eliminan la suposición: evaluación psicométrica avanzada, medición de encaje cultural y un onboarding estratégicobasado en datos. Esto reduce drásticamente el riesgo de la contratación y acelera el impacto del ejecutivo.
-
¿Qué herramientas de evaluación utilizan?
Utilizamos un conjunto de herramientas de clase mundial, probadas para predecir el éxito. Esto incluye Hogan y DISCpara el análisis psicométrico, Evaluaciones 360° para una retroalimentación integral, entrevistas estructuradas por competencias y un riguroso proceso de referencias discretas para validar la información objetivamente.
-
¿Cómo miden exactamente el encaje cultural?
No lo suponemos, lo medimos. Realizamos un diagnóstico cultural con sus líderes clave para definir dimensiones observables (estilo de liderazgo, ritmo, toma de decisiones). Cruzamos esta data con el perfil del candidato y entregamos un informe de encaje detallado, que incluye riesgos potenciales y un plan de mitigación.
-
¿Ofrecen acompañamiento después de la contratación?
Absolutamente. Nuestro trabajo no termina con la firma. Ofrecemos un servicio de Onboarding Estratégico y Coaching de Integración durante los primeros 90 a 180 días. Nos alineamos con los objetivos del rol y aseguramos que el nuevo líder tenga todo lo necesario para generar tracción inmediata.
-
¿Cuál es su alcance y foco de especialización?
Nos especializamos en posiciones de C-Suite y Alta Dirección (Gerencia General, Directorios, Vicepresidencias) con alcance en Chile y Latam. Tenemos un foco particular en compañías que enfrentan desafíos complejos de transformación digital e IA, sostenibilidad (ESG) y evolución cultural.
Envíenos su CV
