ASSESSMENT DIRECTIVO PARA LA ERA DE LA IA

Más allá de las competencias técnicas: Medimos la coherencia estratégica, la resiliencia ética y la habilidad para liderar equipos mixtos (humanos + IA).

Descubra su potencial

EL COSTo DE UNA MALA DECISIÓN NUNCA HA SIDO TAN ALTO

En un mercado con una prima salarial del 56%" para el talento clave, un error de contratación o promoción es un error millonario. Los tests de personalidad tradicionales y las entrevistas estándar están obsoletos. No fueron diseñados para medir las nuevas competencias que exige la era de la IA.

Las evaluaciones convencionales fallan porque no miden:

  • Gestión de la Incertidumbre: Cómo reacciona un líder ante la ambigüedad de las "cajas negras" probabilísticas de la IA.

  • Liderazgo de Equipos Mixtos: La capacidad de gestionar la cultura y el rendimiento de un equipo compuesto por humanos y agentes de IA.

  • Las Competencias EPOCH: Las habilidades humanas que la IA no puede replicar y que ahora son el activo más valioso: Empatía, Presencia, Opinión (Juicio) y Creatividad

Superamos las evaluaciones unidimensionales. Nuestro enfoque integra capas emocionales, conductuales y analíticas, utilizando modelos exclusivos potenciados por IA para medir no solo las competencias, sino la coherencia real entre lo que el líder dice, hace y el impacto que genera.

Un Modelo Propietario para Medir la Coherencia del Liderazgo

  • Conducta y Coherencia Ética (CCE® + DISC)

    Integramos el análisis conductual (DISC) con nuestro modelo propietario CCE® (Coherencia Cultural Ejecutiva). No solo evaluamos el estilo de comunicación del líder, sino su coherencia ética, regulación emocional y la alineación entre sus valores declarados y sus decisiones bajo presión.

  • Confianza y Seguridad Psicológica (RTI)

    Un líder no opera en el vacío. A través de nuestro RTI (Relational Trust Index), medimos objetivamente la calidad de la confianza que genera. Evaluamos pilares críticos como la seguridad psicológica, la transparencia en el feedback y la capacidad para gestionar conversaciones difíciles.

  • Alineación Cultural y Estratégica (CLD® + IA)

    tilizamos el CLD® (Radar de Coherencia Cultural) y análisis semántico por Inteligencia Artificial para detectar la brecha entre la estrategia declarada (ej. ESG) y la ejecución real. Medimos la capacidad del líder para alinear la cultura con los objetivos de negocio.

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De la Intuición a la Decisión Estratégica Basada en Datos

Nuestro Executive Assessment no entrega solo un informe, sino una hoja de ruta clara para mitigar riesgos y potenciar el desempeño de su equipo directivo. Convertimos métricas intangibles en acciones medibles.

**Anticipe Riesgos de "Descarrilamiento":** Detecte patrones de conducta e incoherencias éticas (vía CCE® y DISC) antes de que impacten la reputación o la operación.

  1. Asegure el "Fit" Cultural y Estratégico: Utilice el radar CLD® e IA para garantizar que los líderes no solo cumplan el perfil técnico, sino que se alineen genuinamente con la cultura y objetivos (ej. ESG) de la empresa.

  2. Acelere la Integración y el Desempeño: Conozca de antemano cómo un líder construye confianza (RTI) y gestiona equipos, acortando su curva de aprendizaje y maximizando su impacto temprano.

  3. Optimice Planes de Sucesión: Identifique objetivamente el potencial real y las brechas de desarrollo en su pipeline de liderazgo interno.

¿Conoce realmente el nivel de coherencia y riesgo de su equipo directivo?

No base el futuro de su organización en suposiciones. Hablemos hoy para diseñar un diagnóstico a la medida de sus desafíos estratégicos.